“质”“量”并进 扩容人才蓄水池 发布时间: 2017-02-15 11:13:55 作者:本站编辑

发布时间:2017-02-14   文章来源:新黄岛

      2016年是新区全面深化改革的关键之年,也是人才工作改革创新发展的攻坚之年。新区坚持以省人才改革试验区建设为契机,以打造“国际海洋人才港”为统领,围绕人才政策创新、引进渠道创新、承载平台创新和服务保障创新四条主线,着眼于激发人才创新创业活力,着力破除阻碍人才发展的体制机制障碍,最大限度调动人才积极性,人才引进、评价、服务、激励等体制机制改革不断破冰,各级各类人才特别是高层次人才数量近年来呈现出“井喷式”增长的良好态势。

      截至2016年底,新区人才总量达41.6万人,占总人口的22%。其中,院士33人,较2014年增长37.5%;“千人计划”专家30人,较2014年增长200%;“泰山学者”“百千万人才工程”国家级人选等省级以上高层次人才320余人,较2014年增长36%;博士、硕士、正高、副高职称以上人才2.5万余人,较2014年增长33.6%,各类人才队伍建设“质”“量”并进,成果斐然。

      突出政策引领加快引智步伐

      2016年,新区以《关于打造“国际海洋人才港”的实施意见》为统领,不断创新优化行业人才政策,完善人才政策体系。先后出台了《高层次教育人才引进办法》《加快引进优质高等教育资源的实施意见》和《高层次卫生人才引进和培育办法》等,加快行业人才和优质资源引进步伐。2016年,先后有清华大学、复旦大学、中科院大学、哈尔滨工程大学等9所国内知名高校在新区设立分校或者研究院,北京清华长庚医院等13个优质医疗项目也纷纷落户,引进教育卫生行业领域高层次人才20余名。

      运用“互联网+”搭建“空中走廊”

      2016年4月,新区运用“互联网+”引才模式,在美国硅谷成立了新区首个“海外引才引智工作站”,搭建起中美高层次人才(项目)交流洽谈和对接的“空中走廊”,使新区走出国门延揽海外人才成为新常态。工作站通过当地媒体资源,广泛推介新区的创新创业环境和支持政策,发布新区人才需求信息;同时,面向国外高校、科研院所、重点企业搜集高层次人才信息;通过互联网为中美高层次人才(项目)洽谈提供对接“新时空”,2016年共有12名海外人才通过这条便捷的“空中走廊”对接落户新区。

      创新人才评估全球引才引智

      2016年6月,新区委托中国企业500强之一的中智集团组织开展了第二批高层次人才评估认定工作,来自美国、澳大利亚等国的500余名海内外人才进行了申报,经过专家评审,认定顶尖人才23人,领军人才29人,紧缺人才100人。这是新区探索社会化、专业化、科学化高层次人才评估认定的创新性举措,进一步推进了新区人才工作创新发展,提升了新区人才工作水平。

      加强服务联系实现精准对接

      为提升人才联系服务水平,促进人才和项目的高效沟通交流,新区制定出台了《关于加强人才工作联系服务的实施方案》,搭建起高层次人才“微信交流、政策网络推介、工作信息发布”三大平台,建立“信息报送、联系专家、联席会议”三项制度,新区还组织开展了走进人才港、走进功能区、人才集中宣传月等系列活动,通过召开座谈会、部门解读行业政策等方式,提升精细化服务水平,促进人才与项目精准对接。

      响应战略部署积极先行先试

      自2015年获批省人才改革试验区以来,新区紧紧围绕人才股权期权激励、社会化科学化专业化人才评价和人才政策创新三个方面先行先试,激发和释放人才创新创业活力,取得明显成效。目前已出台全省首个《人才股权期权激励和分红激励的实施意见》,并在新区13个单位开展试点;争取省人社厅授权自主开展部分中级职称评审改革试点工作;委托第三方权威机构开展高层次人才评价,并探索建立了《高层次人才“权能”评价体系》;实施了高层次人才创办企业冠省级行政区划名称网上直报工商注册制度改革等。(宋迎迎) 

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